Corona & Riverside Workers' Compensation Attorneys
Reclamar una indemnización por accidente laboral en Riverside

Reclamar una indemnización por accidente laboral en Riverside

Asesoramiento informado y apoyo compasivo

Después de sufrir lesiones o enfermarse por culpa de las condiciones laborales de su lugar de trabajo, reclamar una indemnización que cubra sus gastos médicos y los salarios perdidos debería ser simple, ¿verdad?

Durante años, o durante un periodo de tiempo razonable, usted ha trabajado de manera diligente para su empleador, dedicándole su esfuerzo y su lealtad. Y, no hay duda de que usted quiere trabajar. Su ética laboral es sólida y se siente mal por no poder trabajar como lo hacía antes del accidente. A la vez que sufre problemas médicos, se preocupa sobre cómo su incapacidad afectará a su capacidad para obtener ingresos en el futuro y, si su familia depende de usted, las preocupaciones pueden ser aún más abrumadoras. Los problemas médicos y psicológicos causados por su accidente laboral han afectado seriamente a su capacidad para realizar su trabajo. Si esta es su situación, recuerde que, en California, usted tiene derecho a recibir una compensación económica, atención médica y otros beneficios por un accidente laboral.

Las leyes federales y de California protegen económicamente a los trabajadores heridos

Afortunadamente, tanto las leyes federales como las de California protegen a los empleados que han sufrido lesiones o que han contraído enfermedades en el trabajo. Si su lugar de trabajo es responsable por sus lesiones o enfermedad, incluyendo cualquier discapacidad psiquiátrica o psicológica, su empleador debe pagar por su tratamiento médico, beneficios de incapacidad temporal, beneficios suplementarios por pérdida de trabajo, rehabilitación vocacional, suplemento de reincorporación al trabajo y, si un ser querido ha fallecido por culpa de un accidente laboral, beneficios por muerte.

El proceso de solicitar una indemnización por accidente laboral es complejo, los formularios confusos y los plazos de entrega son estrictos e inflexibles. Como persona trabajadora cuyos ingresos son cruciales para sobrevivir, usted no puede permitirse poner en peligro su indemnización.

Los errores en los formularios de reclamación de indemnización o el incumplimiento de los plazos de entrega podría destruir su derecho a recibir beneficios

Los formularios que deben ser presentados y los plazos de entrega pueden ser abrumadores. Si usted incumple un plazo de entrega, puede que no reciba una indemnización por accidente laboral.

¿Debería encargarse usted solo de su reclamación? Es importante que sepa que el proceso es complicado y que no respetar los plazos límite podría causar que sus beneficios sean denegados de manera permanente.

Si usted se hace cargo de su reclamación por accidente o enfermedad sin ayuda de un abogado, esto es lo que debe hacer:

  • Informar a su empleador de su lesión o enfermedad laboral en un plazo de 30 días desde que sufra el accidente o descubra sus lesiones o enfermad.
  • Presente de manera correcta y adecuada un formulario de reclamación al seguro de compensación para trabajadores. Su empleador debe facilitarle dicho formulario en un plazo de un día desde que usted le informe del incidente. Si su empleador no le entrega el formulario, usted puede contactar con la “Unidad de Información y Asistencia” del seguro de compensación para trabajadores. Ellos le dirán qué tiene que hacer. También puede llamar a su línea de información e instrucciones al 800.736.7401. Rellene solo la sección para empleados del formulario.
  • Si su empleador no le ofrece el formulario de reclamación, usted puede descargarlo en la página web de Compensaciónpara Trabajadores en California y seguir protegiendo sus derechos.
  • Cuando haya completado, firmado y fechado el formulario de reclamación correctamente, usted debe entregárselo en mano a su empleador o enviárselo vía Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS, por sus siglas en inglés) inmediatamente. Si lo envía por correo, usted debe enviarlo como correo certificado (con acuse de recibo) para tener documentación que demuestre que fue enviado y recibido.

Después de completar su reclamación, debe suceder lo siguiente:

  • Por ley, su empleador debe rellenar la sección para el empleador del formulario de reclamación incluyendo el “primer informe de lesión” o documento similar, enviárselo a su compañía de seguros y entregarle a usted una copia.
  • Durante este proceso, dentro del plazo de un día desde que rellene el formulario, su empleador debe autorizar el tratamiento médico necesario y permitirle visitar al médico adecuado, ofreciéndole tiempo libre para ello.
  • Mientras espere a la decisión de su empleador de aceptar o rechazar su reclamación, usted tiene derecho a recibir hasta $10.000 en evaluaciones médicas necesarias y costos de tratamiento.
  • Si su empleador no paga por sus gastos médicos o reclamaciones de ingresos a tiempo, usted también puede tener derecho a aumentar sus pagos.
  • Generalmente, en un plazo de 14 días, la compañía de seguros de su empleador debería informarle del estatus de su reclamación.

A continuación, lo más seguro es que el seguro de compensación de su empleador y sus abogados investiguen su caso para ver si usted es elegible para recibir beneficios y traten de denegar su reclamo. Esta investigación puede requerir documentación sobre su nómina y expediente personal. Durante la investigación, puede que hablen con su supervisor, compañeros de trabajo y otros testigos para que validen su reclamación.

Es importante que coopere con la investigación. Pero, lo que usted diga, puede suponer una gran diferencia entre ganar su caso de indemnización por accidente laboral o perderlo.

¿Qué sucede si le dice algo que no debe al investigador del seguro de compensación para trabajadores?

Como si no tuviera ya suficiente con sufrir una lesión en el trabajo, ahora resulta que si le dice algo que no debe al investigador de la compañía de seguro de compensación para trabajadores puede perder de manera permanente su derecho a recibir beneficios y tendrá que hacerse cargo usted solo del desastre médico y económico al que se enfrenta.

Lo que diga, o cualquier prueba que presente, sin la asistencia de un abogado de indemnización por accidente laboral competente puede poner en peligro su reclamo. Sabemos que usted quiere cooperar de buena fe con los ajustadores de seguros y sus abogados y ser honesto acerca de lo que ocurrió, pero las compañías de seguros sin escrúpulos y sus abogados pueden someterle a usted a preguntas y peticiones para obtener pruebas que les permitan denegar su reclamación.

¿Qué sucede si su reclamación es denegada?

Si ha respetado el proceso para solicitar una indemnización por accidente laboral, pero esta es denegada, usted tendrá que pasar por un proceso aún más complicado presentado una solicitud de apelación de la decisión a la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB, por sus siglas en inglés). Entonces, debe entregar todos los documentos para la apelación según los establecido por la Sección 5501 del Código Laboral y la Sección 10500 de las Normas de Práctica y Procedimiento para la Apelación de Reclamaciones al Seguro de Compensación para Trabajadores. Si no cuenta con la ayuda de un abogado, debe enviar por correo certificado o entregar en mano toda la documentación necesaria a todas las partes implicadas en su caso.

Los términos, acrónimos y el lenguaje legal y médico desconocido hacen que el proceso de compensación sea aún más confuso

Los formularios y documentos que tendrá que presentar pueden ser difíciles de comprender ya que incluyen un lenguaje poco familiar para usted. Si ya ha comenzado con el proceso de reclamación, es posible que se haya encontrado con docenas de términos y acrónimos desconocidos, como PD (incapacidad permanente), PPD (incapacidad parcial permanente), QIW (trabajador herido cualificado), SA (beneficio establecido), AWW (salario medio semanal), CT (lesión traumática continuada) y muchos más.

Es ilegal que su empleador lo despida o tome represalias contra usted si presenta una reclamación al seguro de compensación para trabajadores

Bajo el Código Laboral 132a de California, es ilegal despedir a un trabajador o tomar represalias contra él por presentar una reclamación tras sufrir lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si es despedido o teme que será despedido por reclamar una indemnización por un accidente laboral, la ley 132a puede ayudarlo a recuperar su trabajo. El abogado Brian Freeman está altamente cualificado para luchar por sus derechos, por una compensación justa y por recuperar su trabajo si ha sufrido de discriminación por parte de su empleador tras presentar una reclamación por sus lesiones.

¿Está preparado para reclamar una indemnización por accidente laboral usted solo?

Aunque está en su perfecto derecho de presentar la reclamación usted solo, puede que ya tenga demasiadas preocupaciones con sus lesiones o enfermedad laboral. Además, sus posibilidades de conseguir una indemnización justa pueden aumentar sustancialmente si usted es representado por un abogado para casos de indemnización por accidente laboral extremadamente cualificado.

Un abogado de indemnización por accidente laboral experimentado y cualificado puede suponer una gran diferencia entre ganar o perder su caso

Un abogado cualificado y con experiencia en casos de indemnización por accidente laboral puede ayudarle a rellenar los formularios adecuados, a indicarle qué pruebas debe ofrecer o en qué medida debe cooperar para que usted no pierda su derecho a recibir una compensación justa. Si aún no está convencido de que debería contratar a un abogado de indemnización por accidente laboral para que le guíe durante el proceso, lea el siguiente artículo “Indemnizaciones por accidente laboral en California: unaguía para trabajadores heridos,” publicado por el Departamento de Relaciones Industriales. Aunque está destinada a asistir a los trabajadores heridos para ayudarlos a comprender sus derechos, la guía contiene información muy compleja y detallada que debería seguir si desea conseguir resultados exitosos.

Si tiene que reclamar una indemnización por accidente laboral en Riverside o San Bernardino y cree que es una tarea mucho más complicada de lo que imaginaba, puede que se esté preguntando si debería contratar representación legal.

Aunque le gustaría hacerse cargo del asunto usted mismo, es aconsejable recibir la ayuda de un abogado de indemnización por accidente laboral con experiencia. Al fin y al cabo, usted ya tiene suficiente preocupándose por su situación médica, además del estrés añadido de no saber cómo sobrevivirá económicamente mientras no pueda trabajar.

El abogado de indemnización por accidente laboral Brian Freeman lleva más de una década luchando exitosamente por la gente de a pie.

Como abogado especializado en casos de indemnización por accidente laboral, el abogado Brian Freeman ha aprobado exámenes rigurosos, ha recibido educación especializada en este área de la ley y ha tenido que completar numerosas horas de educación continuada en esta materia jurídica.

Durante más de una década, el abogado Freeman ha conseguido compensaciones monetarias exitosas para los trabajadores heridos en California porque le apasiona luchar por el “average JoeⓇ”. Como abogado representando a trabajadores heridos, se asegura de que las reclamaciones sean presentadas a tiempo para maximizar las posibilidades de que el reclamo sea exitoso y para eliminar el estrés y preocupaciones asociadas a manejar el caso usted solo.

Si no puede trabajar, lo último que necesita es otra factura, Por eso, si el abogado Freeman acepta su caso, usted no tendrá que pagar ni un centavo por adelantado ya que él trabaja con honorarios contingentes. Esto significa que él solo cobra un porcentaje de la liquidación que usted reciba (normalmente, un honorario del 15% es lo aprobado por la junta de apelaciones de compensación para trabajadores. Los honorarios del abogado son siempre establecidos y aprobados por un juez al final de su caso).

Sin pagos por adelantado para trabajadores heridos. El abogado Freeman defiende lo que es justo.

Los plazos límite para reclamaciones de indemnización son poco flexibles, así que llame hoy para recibir una evaluación gratis.

Debido que el tiempo es crucial a la hora de conseguir un resultado exitoso en su reclamación al seguro de compensación para trabajadores, llame a Workers’ Compensation Lawyer, Inc. inmediatamente para recibir una consulta gratis. Si sus lesiones lo impiden acudir a nuestra oficina, ¡nosotros nos desplazaremos a donde usted se encuentre!

Contáctenos online o llame al (951) 934-0116 para programar una consulta gratis hoy mismo.

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